为深入贯彻国务院国资委考核分配工作最新决策部署，复盘上年度工作成效，谋划本年度重点任务，持续深化三项制度改革提升行动，1月30日，考核分配平台交流会顺利召开。

会议传达了国务院国资委考核分配工作会议领导讲话精神，通报了上年度考核分配工作总结与本年度工作谋划，各监管企业相关部室负责人进行了座谈交流。

针对下一步工作，会议提出明确要求：一是锚定改革方向，深刻领会国务院国资委决策部署的核心要义，将考核分配工作与企业战略发展深度绑定，把三项制度改革要求贯穿业绩考核、薪酬分配全流程；二是规范执行标准，严格执行考核分配相关政策法规，确保考核指标科学合理、结果运用精准有力；三是立足企业实际，进一步完善与经营业绩、岗位职责、贡献度紧密挂钩的考核分配体系，突出对关键岗位、核心人才的激励导向，合理拉开收入差距，充分调动员工积极性与创造性；四是充分利用平台交流，建立健全企业之间的沟通协作机制，畅通信息共享渠道，及时反馈工作推进中的难点堵点，借鉴先进经验做法，不断提升考核分配工作的专业化、规范化水平。

会议紧扣改革发展主线，既系统梳理过往工作亮点与不足，又精准部署年度重点任务，为持续优化考核分配机制、深化三项制度改革奠定基础，助力各项工作再上新台阶。

（考核分配科供稿人：张影）