为强化跨区域国资监管业务互通，优化国资监管工作效能，持续健全国企分类考核评价机制，着力化解监管工作难点问题，邯郸市国资委企业领导人员管理与考核分配科赴我委开展考核分配专题调研，双方围绕国企负责人经营业绩考核、薪酬分配改革两大重点业务开展座谈研讨。

座谈期间，我委介绍了市属国企业绩考核、工资总额管理、薪酬体系建设等工作的制度架构、运行流程及实践经验；邯郸市国资委分享了本地考核分配工作思路与推进成效。双方就工资总额动态调控、考核指标科学设置、共性难题破解等深入交流做法经验。

此次调研活动聚焦主责主业，不仅梳理总结了两地在考核分配改革中的亮点成效，更为破解共性难题提供了新思路、新举措。下一步，双方将建立常态化沟通机制，我委将积极吸纳先进经验，持续优化分类考核评价体系，为国有企业提供坚实保障，赋能国有企业提质增效、高质量发展。

（考核分配科供稿人：张影）