为深化国有企业人才市场化改革，破解国资系统人才结构性矛盾与跨企流动壁垒，盘活内部存量人才资源，国资系统探索推行监管企业“人才双选”机制改革试点。

首批共有4家集团积极参与，释放22个岗位38人的人才需求，涵盖多个核心业务领域。通过个人报名、资格审查、面试考察等程序，一批符合岗位条件的人才脱颖而出，为下一步在新的岗位上发挥专长打下良好基础。该机制创新打破传统的“组织发现”“伯乐推荐”单一人才调配模式，构建“企业供岗、人才竞岗、双向选择”的常态化流动平台，补齐了存量人才动态配置短板，与公开招聘、竞争上岗机制互补，形成“引进—交流—晋升”全链条市场化用人体系，打通人才流动堵点。

通过双向精准匹配，各类人才在合适岗位实现自身价值，有效激发了人才自我加压提升能力素质的内生动力。同时促进各企业管理经验、创新思维互通交融，培育“国资一盘棋”人才发展生态，为市属国企高质量发展夯实人才制度保障。

（干部人事科供稿人：王磊）